Дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников

Дополнительные основания прекращения договора с отдельными категориями работников.

Стр 32 из 45 Действующим трудовым законодательством предусмотрен значительный перечень оснований прекращения трудового договора. Они содержатся непосредственно в ТК РФ, а также в иных федеральных законах. В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. В ст. 288 ТК РФ содержится дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации (глава 18 ТК). Кроме оснований, предусмотренных главой 4 ТК (ст.

35, 37, 42 ТК), трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен также по специальным основаниям, указанным в п. 1 и п. 2 ст. 257, ст. 259, 260 ТК. Основания: — по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п.

1 ст. 257). Регулирование правовых отношений, связанных с экономической несостоятельностью (банкротством) субъектов хозяйствования осуществляется гражданским законодательством, в частности Законом РБ от 18.07.2000 г. Экономическая несостоятельность (банкротство) – это неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устойчивый характер, признанная хозяйственным судом в соответствии с Законом РБ «Об экономической

Дополнительные основания прекращения трудового договора: общие основания расторжения отношений, условия прекращения отношений с руководителем и совместителями

Для прекращения трудовых правоотношений, стороны должны использовать определенные основания.

Закон делит такие основания на общие и дополнительные.В связи с этим каждый руководитель и сотрудник предприятия должен знать, что представляет из себя каждое основания для прекращения отношений и когда оно применяется.СодержаниеТрудовое законодательство предусматривает категории оснований, при наличии которых, стороны могут инициировать прекращения трудовых правоотношений.

Перечень общих оснований для расторжения договора.Любое соглашение о выполнении трудовой функции может быть расторгнуто в любое время, после того как участники правоотношения достигли согласия по этому поводу. Основным вопросом, который должен быть разрешен участниками — дата последнего рабочего дня.Отношения могут быть

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

Помимо общих оснований, которые были рассмотрены ранее, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен и по дополнительным основаниям.

Особенность дополнительных оснований прекращения трудового договора состоит в том, что они могут применятся лишь к некоторым категориям работников и при том, что важно отметить, только при определенных условиях, предусмотренных в специальных нормах.

Прекращение договора по дополнительным основаниям допускается лишь при условии, если работник не может быть уволен по общим основаниям, указанным в ТК РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта): 1.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые применимы лишь к определенной категории работников, называются дополнительными.

Таковыми являются основания расторжения трудового договора работодателем в случаях: -смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);-совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; -совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Расторжение трудового договора но инициативе нанимателя за невиновные действия работника. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Эти основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника. При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями – получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.

Общими основаниями расторжения трудового договора согласно статье 42 ТК являются: 1) Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников. Ликвидация организации означает прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 57 ГК)

Дополнительные основания прекращения договора с отдельными категориями работников.

Стр 14 из 22 Действующим трудовым законодательством предусмотрен значительный перечень оснований прекращения трудового договора.

В ст. 241 ТК РФ обозначены дополнительные основания увольнения работников в представительстве РФ за границей. В ст. 248.11 приведены дополнительные основания для увольнения спортсменов. Свои особые основания предусмотрены для увольнения со службы государственных гражданских служащих, сотрудников правоохранительных органов, для отставки судей и т.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

19.

Дополнительные основания прекращения трудового договора.

Кроме рассмотренных оснований прекращения (расторжения) трудового договора, в разд. XIIТК РФ или отдельных федеральных законах предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. С руководителем организации трудовой договор может расторгаться по дополнительным основаниям, установленным в cm.