Как оформлять на непольный рабочий день
Оглавление:
- Совет 1: Как оформить перевод на полставки
- Неполный рабочий день по инициативе работника: режим, порядок оформления
- Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
- Работа на неполный день, на половину ставки
- Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя
- Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
- Особенности оформления работников, которые трудятся неполный рабочий день
- Вход для клиентов
- Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени
Совет 1: Как оформить перевод на полставки
12 октября 2011 Автор КакПросто! Перевести сотрудника на полставки возможно на основании взаимного соглашения двух сторон и через сокращение 0,5 ставки. В первом случае инициатором выступает сотрудник, а во втором – работодатель, при предстоящих существенных изменениях условий труда на предприятии.
Оформлять перевод на полставки необходимо, соблюдая трудовое законодательство.
Статьи по теме:
Неполный рабочий день по инициативе работника: режим, порядок оформления
.
Работой сегодня дорожит каждый. Особенно если она стабильная и неплохо оплачивается.
Однако порой обстоятельства поворачиваются таким образом, что продолжать трудиться в обыкновенном режиме больше нет возможности. Это может быть связано как с желаниями или потребностями самого сотрудника, так и с изменившимися условиями организации производства.
Должен ли его отпуск быть меньше по продолжительности? Как доказать свои права работодателю?
Как влияет на стаж неполный
Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
Режим неполного рабочего времени может быть установлен:
- давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.
- работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель , к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:
- как бессрочно, так и на конкретный срок.
- как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().
Работа на неполный день, на половину ставки
Начало ► Трудовое Право ► Работа, Отпуск
Порядок введения режима неполного дня и недели. Неполный рабочий день и норма рабочего времени.
При установлении режима неполного рабочего времени необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57,72 ТК РФ)В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана.
Это нужно сделать по просьбе:беременной
Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя
Автор статьиОльга Лазарева 7 минут на чтение4 223 просмотровСодержание Одним из распространенных методов экономии финансовых ресурсов организации является перевод персонала на неполный график работы и как следствие уменьшение расходов на зарплату.
Такой подход более лоялен, чем массовое сокращение штата. В статье мы рассмотрим как осуществляется перевод на неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя, какой порядок и как составить приказ.Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов.
Трудящемуся нужно написать заявление и получить согласие директора.Согласно Положению неполный график предусматривает три
Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
Елена Маврицкая, 26 апреля 2023 26 апреля 2023 Многие работодатели устанавливают для своих сотрудников неполное рабочее время, в частности, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.
Кадровикам и бухгалтерам важно знать, как в таких ситуациях правильно оформить документы и рассчитать зарплату, чтобы избежать споров с инспекторами и работниками.
Согласно статье ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период.
Особенности оформления работников, которые трудятся неполный рабочий день
19.03.2012 Ограничивает ли неполное рабочее время трудовые права сотрудницы?
Нет, не ограничивает. Неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же? Нет, это разные режимы рабочего времени. Считается ли дополнительный день отдыха при неполной рабочей неделе выходным днем?
Да, считается. Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников?
Когда сотрудница имеет право на неполное рабочее время Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины.
Им устанавливают следующие режимы труда: — сокращенная продолжительность
Вход для клиентов
Еще вам будет интересно:
- Оплата работы в выходные и праздничные дни: что учесть при расчетах?
- О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом Кодексе.
- Особенности ненормированного рабочего дня
Одним из видов рабочего времени, предусмотренных в Трудовом кодексе, является неполное рабочее время, когда сотрудник не вырабатывает установленную для него норму. Причем в одних случаях сам сотрудник может попросить установить ему неполное рабочее время, а в других принять соответствующее решение может работодатель. От того, кто является инициатором введения такого режима работы, зависит и процедура оформления.
В статье рассмотрим, когда и каким образом может устанавливаться неполное время и на что обратить внимание работодателю, когда он является инициатором этой перемены.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого
Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени
Важное 05 июля 2023 г. 13:51 Автор: Обухова Т. В., эксперт информационно-справочной системы «» 29 июня 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2023 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым в Трудовой кодекс вносятся поправки, касающиеся:
- установления времени отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);
- установления работодателем неполного рабочего времени (ст. 93, 101 ТК РФ);
- оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);
- оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
Положениями ст.
93 ТК РФ в редакции данного закона закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов.