Как реорганизовать гуп в оао

Реорганизация унитарных предприятий в России

Унитарное предприятие — это особенная форма функционирования предприятия, при которой имущество, используемое компанией, не является его собственностью. Существуют такие виды унитарных предприятий:

1. ;
2. ;
3. федеральное;
4. .

— это комплекс мер, направленных на прекращение его деятельности (ст.61 ГК РФ). Юристы выделяют такие виды :

1. .
2. отказ устранить нарушения в своей деятельности, которые были выявлены государственными органами во время проверок;
3. принудительная ликвидация. Проводится по решению арбитражного суда, основаниями для которого могут послужить такие моменты в деятельности предприятия:
   • систематическое нарушение законов РФ;
   • ;
   • проведение незаконной деятельности;
   • отказ устранить нарушения в своей деятельности, которые были выявлены государственными органами во время проверок;
4. ;
5. проведение незаконной деятельности;
6. добровольная ликвидация. Проводится по решению органа, который создал компанию (орган местного самоуправления либо другой орган государственной власти).

   Проводится по типичной установленной законом процедуре;

7. систематическое нарушение законов РФ;

Порядок реорганизации государственного унитарного предприятия в акционерное общество

Реорганизация — специфический способ образования новых и прекращения деятельности действующих юридических лиц.

Процесс реорганизации основан на так называемом универсальном правопреемстве, т.е. переходе имущества, имущественных прав и обязательств хозяйствующего субъекта к его правопреемнику.В Гражданском кодексе Российской Федерации (ГК РФ) реорганизации посвящена ст. 57. Реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.При реорганизации в форме преобразования у фирмы, прекращающей деятельность, возникает только один правопреемник, к которому переходят все права и обязанности (в том числе и налоговые).Решение о реорганизации организация письменно обязана сообщить в

Преобразование МУП в ООО — пошаговая инструкция

Здравствуйте!

Сегодня вы узнаете:

• В каких случаях МУП преобразовывается в .
• Как осуществляется процесс преобразования.

Процесс преобразования МУП в ООО – один из способов приватизировать гос.

• ГК РФ.
• Федеральными законами.
• Подзаконными НПА на городском или областном уровне.

Прежде всего, имущество, которое вы хотите приватизировать, нужно зафиксировать в передаточном акте.

Обязательно нужно провести ревизию всего имущества, которое имеется в МУП.

Из МУПа в АО

Опубликовано 23.03.2017, автор .

Комментариев / просмотров: / 2970 В этом номере «ГС» мы не случайно так много материалов посвящаем теме ЖКХ: в прошлые выходные работники этой сферы отмечали свой профессиональный праздник, с чем мы их поздравляем. Кроме того, в редакции всё чаще стали раздаваться звонки с просьбой внести ясность в один животрепещущий вопрос.

А именно – рассказать об объявленной приватизации МУП «Центр ЖКХ». С какой целью это делается, кто выступил инициатором данных изменений, кому будет принадлежать бывшее муниципальное предприятие и ещё много других вопросов, волнующих саровчан, «ГС» попробует прояснить в данном материале.

Унитарные предприятия.

Итак, доподлинно известно, что инициатором приватизации МУП «Центр ЖКХ» выступило само предприятие. Чем была вызвана такая мера? Для начала необходимо отметить, что предстоящее преобразование продиктовано несколькими причинами. Главная из них – изменения в законодательстве.

Вопросы реорганизации

Важное По теме Читайте все материалы (231) по теме .

Реорганизация — это способ образования новых и прекращения деятельности действующих юридических лиц. Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Иные (кроме решения учредителей (участников) либо органа юридического лица) основания и порядок реорганизации унитарного предприятия определяются Гражданским кодексом Российской Федерации (далее ГК РФ) и иными федеральными законами. Законодатель, в специально установленных законами случаях, указывает на наличие возможности осуществления реорганизации юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда (пункт 2 статьи 57 ГК РФ).

Следует ли работникам государственного унитарного предприятия, преобразованного в акционерное общество, заключать новый трудовой договор

Вопросы трудовых отношений при различных преобразованиях, включая смену собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизацию, регулируются ст. 75 ТК. Прежде всего, в ней предусматривается различный подход при смене собственника имущества организации к руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и остальным работникам. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Их увольнение производится в соответствии с п.

4 ст. 81 ТК. В отношении других работников такого права у нового собственника нет. Они продолжают работать на прежних условиях.

Если же работник не хочет работать у нового собственника имущества организации, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.

Порядок реорганизации государственного унитарного предприятия в акционерное общество *

<*> Статья публикуется по материалам журнала «Бухгалтер и закон».

— 2007. — N 9(105).Общие положения.

Реорганизация — специфический способ образования новых и прекращения деятельности действующих юридических лиц.

Процесс реорганизации основан на так называемом универсальном правопреемстве, т.е. переходе имущества, имущественных прав и обязательств хозяйствующего субъекта к его правопреемнику.В Гражданском кодексе РФ реорганизации посвящена ст.

57.Преобразование юридического лица состоит в его прекращении и образовании на его основе другой организационно-правовой формы.При реорганизации в форме преобразования у фирмы, прекращающей деятельность, возникает только один правопреемник, к которому переходят все права и обязанности (в том числе и налоговые).Сроки представления информации.

Решение о реорганизации организация письменно

Реорганизация ГУП

АО, в котором 100% уставного капитала принадлежит государству, вправе участвовать в торгах, которые проводятся в порядке Федерального закона от .

Для реорганизации ГУП в АО необходимо провести его приватизацию. Порядок приватизации смотрите в рекомендации ниже.

Закон не запрещает АО, 100% уставного капитала которого принадлежит РФ или субъекту РФ, участвовать в торгах и аукционах в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, кроме случаев специального указания условий участия ( ст.3, ст.27 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ).

Реорганизация ФГУП

в АО разрешена действующим законодательством и проходит в установленном порядке. В силу различных обстоятельств юридическое лицо может сменить организационно – правовую форму. Под реорганизацией понимается смена гражданского состояния юридического лица, которая производится по решению учредителей.

Под аббревиатурой «ФГУП» понимается юридическое лицо, осуществляющее коммерческую деятельность и не имеющее права собственности на имущество, которым распоряжается. Процесс реорганизации значительно меняет правовой статус предприятия. Закон допускает несколько видов реорганизации для унитарного предприятия, а именно: Выделение из одной независимой организации, или нескольких организаций.