Какие справки выдает кадровик


Какие справки выдает кадровик

Как производится выдача справок работникам?


Ответ на вопрос: Да, бухгалтерия обязана выдать такую справку, в течение трех рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего заявления. На это прямо указано в ст. 62 ТК РФ. Никаких исключений в части отсутствия у работодателя компьютерного учета, периодов, за которые предоставляется справка данная норма, к сожалению, не содержит.

Более, того, данная норма распространяется даже на бывших работников.

Этот вывод следует из статьи 20, и статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения , ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Виды запрашиваемых документов Какие документы о работе сотрудник может запросить у работодателя Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью. Поскольку

Какие выдают документы и справки при увольнении

При увольнении сотруднику выдают соответствующие документы в обязательном порядке или по письменному требованию.

Узнайте, какие документы и справки должны быть выданы и скачайте типовые бланки или готовые примеры таких выписок.

Скачайте один из обязательных документов при увольнении.

А остальные ищите в статье! Скачайте образец заполнения При увольнении работодатель обязан в последний рабочий день выдать сотруднику окончательный расчет и все документы, связанные с работой. Заработную плату выплачивают со всеми причитающими надбавками, компенсацией за неиспользованные дни отпуска, выдают выходное пособие, если его выплата предусмотрена отраслевыми соглашениями, коллективным договором, иными нормативно-правовыми актами.
Точную дату расторжения трудового договора определяют приказом, с которым уходящего сотрудника знакомят под подпись.

Определить эту дату поможет онлайн-расчетчик от «Системы Кадры».

Какие справки можно получить в отделе кадров

— — Работодатель не имеет права задерживать выдачу документов. Это может быть расценено как препятствие в трудоустройстве, и работник в таком случае имеет право обратиться в суд. Что делать, если документы не выдают В ст.

62 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выдать своему увольняющемуся сотруднику все документы, связанные с его трудовой деятельностью у этого нанимателя.

Некоторые документы выдаются в обязательном порядке, некоторые — по письменному заявлению работника.

Документы должны быть подготовлены и выданы работнику в течение трёх календарных дней после подачи письменного прошения.

Рекомендуем прочесть:  Сколько без регистрации можно находиться в узбекистане гражданам рф отзывы

Какие справки можно получить в отделе кадров

— — Какие справки нужно взять при увольнении с должности по совместительству Сотрудник, работающий по совместительству, заключает трудовой договор.

Как правило, заявление пишется на начальника отдела кадров и на имя главного бухгалтера. Проблем с выдачей бумаг не возникает. Но может случиться и так, что работодатель не желает выдавать документы, мотивируя это различными причинами. Например, начальник в отпуске и не может заверить копии.
Запись в трудовую книжку вносится по желанию, так как она хранится в организации по основному месту работы. При увольнении с должности по совместительству сотрудник имеет право потребовать справку, которую он предоставит в отдел кадров по основному месту работы. На основании этого документа делается запись в трудовой.

По заявлению сотрудника ему выдаются также все остальные справки и копии документов. Перечисленные в статье документы работодатель обязан выдать при наличии заявления. При этом не допускается выяснять у работника, причину необходимости выдачи документов и выдавать документы только при ответе на вопрос о целях.

Порядок получения документов Все документы выдает кадровый отдел.

Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ Прежде всего нужно вспомнить о том, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) требует, чтобы в организации был создан ряд локальных (т.е. местных) нормативных документов.

Обязательными локальными нормативными актами являются:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
  2. Инструкция по технике безопасности.
  3. Положение (или инструкция) о защите персональных данных работника.
  4. Штатное расписание (унифицированная форма Т-3).

Все эти документы действуют до замены новыми.

  1. График
  2. График отпусков (унифицированная форма Т-7), в соответствии со статьей 123 ТК, составляется ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления календарного года и является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника (за исключением льготных категорий работников).

Документы в кадрах обязательные

Начало ► Трудовое Право ► Трудовой договор, Увольнение

В таблице приведены кадровые документы, обязательных быть в организации.

И список обязательных кадровых документов. Указаны сроки хранения документооборота.

Alex Trud 13 фев. 2023 1 30394 Микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство, а остальные организации обязаны вести кадровый документооборот в полном объеме. Какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, смотрите в таблице ниже.Примечание: Трудовой кодекс дополнен новой , устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, входящих в категорию микропредприятий.

C января 2023 г. «микромалыши» вправе будут организовать упрощенный кадровый документооборот!!!Перечень

Приводим в порядок кадровые бумаги

Анонсы 20 июня 2023 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Рекомендуем прочесть:  Процедура приема работника на время отсутсвующего работника

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 4 июля 2023 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

4 ноября 2007 по персоналу — «головная боль» бухгалтеров многих небольших фирм.

Сколько кадровых документов должно быть в компании? Какие бумаги необходимо вести в обязательном порядке, а какие имеют рекомендательный характер? Давайте разберемся. Во многих организациях бухгалтеру помимо своих основных обязанностей приходится выполнять функции кадровика.

Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе.

А именно, оформлять различные приказы по персоналу, заполнять табели учета рабочего времени, составлять графики отпусков, делать записи в трудовых книжках.
Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации.

Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом.

Соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, правильность оформления кадровой документации контролируют как органы Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции), так и органы Федеральной налоговой инспекции. Государственный инспектор может прийти в офис любой организации независимо от формы собственности и потребовать документы, касающиеся кадрового учета, и иные обязательные и имеющиеся в организации внутрифирменные положения и приказы (Федеральный закон от 8 августа 2001 г.

№ 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)

Шаг 1. Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

> > > Уволить работника можно только при наличии документов, подтверждающих основание увольнения, например ( ТК РФ):

  1. уведомления об истечении срока действия трудового договора (см. ), если работник трудился по срочному трудовому договору.
  2. соглашения о расторжении трудового договора (см. ), если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон;
  3. заявления об увольнении (см. ), если работник увольняется по собственному желанию;

Далее для увольнения работника нужно сделать следующее:

  • Сделать запись об увольнении в личной карточке работника () и ознакомить работника с внесенными в нее данными под роспись ( ТК РФ).
  • Оформить записку-расчет () с указанием всех причитающихся работнику выплат.
  • На основании приказа надо сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника.
  • Издать приказ об увольнении ( или ) (см. ). В этом приказе обязательно указываются:
    • основание увольнения;
    • пункт, часть и статья ТК РФ, в соответствии с которой работник увольняется.

    На приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен.