Может ли работадатель собирать подписи против работника у других работников

Попадает ли поддельная подпись в трудовом договоре под уголовный кодекс?

Подделка подписи руководителя на трудовом договоре (не своем) просто с целью привести документы в порядок перед проверкой. Работник, тд которого подделан давно работает в организации то есть фактически допущен к работе, но ранее заключенный договор потерялся. подпись работника в тд настоящая. Попадает ли это деяние под уголовный кодекс по какой либо статье?

03 Августа 2016, 12:03, вопрос №1334496 Ирина, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 10770 ответов 4571 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 10,0рейтинг

Добрый день. Нет, не подпадает, тем более, что фактически отношения по договору и так сложились, следовательно никакого ущерба это не нанесло.

Как не поддаться на шантаж работника. Совет №1. Что делать при отказе от подписи.

Надо признать, что в случае спора судьи и трудовые инспекторы становятся на сторону работника гораздо чаще, потому что работник традиционно считается более «слабой», недостаточно защищенной стороной трудовых отношений.

Но, анализируя судебную практику, можно заметить устойчивую тенденцию: число судебных решений в пользу работодателей с каждым годом увеличивается.

Этому есть две главные причины:

• работодатели стали лучше знать и выполнять нормы трудового законодательства;
• работники стали злоупотреблять своими правами, вынуждая работодателя принимать незаконное решение — в этом случае суд становится на сторону работодателя.

Рассмотрим первую ситуацию. Во многих случаях Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель вручал работнику документы (или знакомил с ними) под роспись.

На всех приказах, уведомлениях и актах, касающихся работника, должна стоять его подпись.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Разное

• Разное15.07.2014 Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается.
  Главное – находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования.Наказание невиновногоЧаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу.

Можно обязать работника сообщать о трудоустройстве по совместительству в другие организации?

Важное 04 мая 2016 г. 11:34 ИА Может ли коммерческая организация внести в локальный нормативный акт обязанность сотрудников (менеджеров, торговых представителей) при устройстве на работу по совместительству сообщать об этом работодателю?

Будет ли это противоречить закону? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление в локальном нормативном акте организации, в которой работник трудится по основному месту работы, обязанности по уведомлению работодателя о заключении трудовых договоров на условиях внешнего совместительства противоречит действующему законодательству.

Если нормы, устанавливающие такую обязанность, все-таки будут включены в локальный нормативный акт, они применяться не могут. Обоснование вывода: Часть вторая ст. 21 ТК РФ возлагает на работника обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Работодатель подделал подпись сотрудника, но экспертизу не проведешь

Читателю нашего форума пришлось отстаивать свои трудовые права в суде, куда работодатель представил документы, якобы подписанные сотрудником. Однако экспертиза установила – подпись на документах поддельная.

В ходе рассмотрения дела была назначена почерковедческая экспертиза по документам, которые предоставил ответчик в противовес доводам истца. Эксперт подтвердил, что подписи в документах не истца.

Т.е. ответчик предоставил в суд подделанные документы.

Увольнение работника по просьбе коллектива в 2023 году

По закону увольнение возможно только при наличии веских оснований, поэтому одной жалобы трудового коллектива бывает недостаточно.

Чтобы расторгнуть с неугодным работником договор по просьбе нескольких сотрудников, необходимо соблюдать требования законодательства, в противном случае действия работодателя будут оспорены в суде. Читайте также статью ⇒ Согласно , расторжение трудового договора вне зависимости от желания сотрудника возможно по причинам, указанным в таблице: Объективные причины Нарушения со стороны работника Ликвидация организации Систематическое невыполнение должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания Прекращение деятельности предпринимателем Прогул, совершение аморального поступка (если работник выполняет воспитательные функции) Недостаточная квалификация сотрудника Нахождение по месту работы в нетрезвом виде Смена собственника предприятия (касается только главного бухгалтера и руководящего состава)

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Работая в организации, вряд ли кто-то сможет избежать процедуры знакомства с ее внутренними документами.

Причем ознакомиться с ними важно не только потому, что этого требует работодатель, но еще и потому, что работнику самому не будет лишним узнать и понять «правила игры» в компании. Ведь порядок взаимодействия сотрудников при осуществлении бизнес-процессов в каждой организации свой, и зависит он от многих факторов, включая организационные, юридические, экономические.

В статье мы расскажем, с какими основными документами организации работодатель должен ознакомить работника, а также каким способом, в какие сроки ему необходимо это сделать и как он будет отвечать перед законом, если не выполнит установленные ­требования об ознакомлении с документами. Читайте о категориях кадровых документов, обязательных ЛНА, актах, не являющихся ЛНА, в статье «Как навести

Боремся со «злыми языками» в коллективе правовыми методами

Для расставания с амбициозным сотрудником, проявляющим нелояльность к коллегам, но не допускающим нарушений дисциплины или невыполнения заданий руководства, можно использовать следующий сценарий разговора.

Более того, увеличилась текучесть кадров с непонятными обоснованиями необходимости увольнения по собственному желанию.

При выполнении последнего задания Вы не смогли правильно распределить нагрузку и ответственность среди вверенного Вам персонала.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Если в 2014 году российские суды разобрали около 600 тысяч трудовых споров, то в 2015-м — уже 620 тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Весной 2014 года бывший сотрудник «АльфаСтрахование», используя рабочий доступ к информационным системам компании, скопировал из них информацию о договорах страхования, заключенных с ОАО «АльфаСтрахование».