Можн ли 12 часоовой рабочий день


Требование начальника о 12 часовом рабочем дне


Здравствуйте. Я выпускник ВУЗа, инженер-строитель.

Устроился в компанию МСУ СпецСтрой, мастером строительного участка. Строительный объект- ЖК «Западное Кунцево» вторая очередь строительства.

В отделе кадров подписывал трудовой договор, где оговорено что рабочий день с 8:00 до 17:00. Вчера приехал на участок, мой первый рабочий день, начальник участка мне заявил что я должен работать с8:00 до 20:00, 5 дней в неделю. Намекал что я не пройду испытательный срок, что у них так принято. Законно ли это, и можно ли его как-то убедить что мой рабочий день уже прописан в договоре?

Работу терять не хочется, нужен опыт.

Посоветуйте пожалуйста что нибудь. Спасибо. 06 Июля 2013, 04:03, вопрос №116856 Гаджи, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 705 ответов 177 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере.

Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке. Содержание Выделяются

12 часовой рабочий день — Это уже РЕАЛЬНОСТЬ!!!

1.) Ударим по надвигающемуся кризису 12-ти часовым рабочим днём!

Сегодня это в Австрии, а завтра будет у нас (так же как и с пенсионным возрастом).

Наши чинуши с них (запада) дублируют все, кроме прогрессивной шкалы налогооблажения и средней з/п. 2.) Двенадцать часов. Не восемь, а двенадцать.

Такой должна стать продолжительность рабочего дня в Австрии, если правительству самого молодого канцлера Себастьяна Куртца удастся реализовать свой план.Шестьдесят. Разрешенных. Часов. В неделю.

И это только первая ласточка. Но… Постойте-постойте. Ведь всем известно, что рабочий день не может, не должен продолжаться больше 8 часов?Когда-то оплотом 8-ми часового рабочего дня во

Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

Но чаще всего такой график — в сфере обслуживания, а там невыгодно ставить постоянные перерывы.

По дороге сворачивания социальных привилегий победившая на выборах Партия Свободы готова идти гораздо дальше. Судя по стотысячной акции протеста, которой на пакет законов отреагировали профсоюзы, прогулка легкой не будет.

Например, я работаю сутками, и мы отлучаемся покурить/в туалет/покушать тогда, когда клиентов мало и напарник может справиться один, а не по какому-то определенному графику. В организации, где установлен 12 часовой рабочий день, должны быть перерывы не более 2 часов, но не менее 30 минут согласно ст.108 ТК РФ.

Это время в рабочее время не включается. При устройстве на работу, надо обратить внимание, что написано в договоре, прочитать внимательно, особенно между строк и там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва.

Рекомендуем прочесть:  При какой температуре можно работать в помещении зимой закон

Обеденные перерывы должны быть указаны в трудовом договоре заключенным между работодателем и работником.

На некоторых видах работ, в зависимости от специализации должны быть дополнительные перерывы, например отдых и обогрев согласно ст.109 ТК РФ.

Законен ли 12 часовой рабочий день

› ТК РФ распространяется не на всех людей вообще, так как он не распространяется на следующих субъектов: 1)военнослужащих; 2)членов советов директоров; 3)лиц, работающих по гражданско-правовым договорам; 4)сотрудников ФСБ; 5)осуждённых; 6)лиц, состоящие на государственной гражданской и государственной службе (сюда же муниципальная служба).

Такой вывод можно сделать проанализировав ст. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оплата труда при 12-часовом рабочем дне

В соответствии со ст. 153 работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 111 ТК РФ общий выходной день — воскресенье. Но в организациях, приостановка работы в которых в выходные невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно внутреннему трудовому распорядку (абз. 3 ст. 111 ТК РФ). Следовательно, если график сменности составлен так, что работник привлекается к работе в воскресенье, этот день считается для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день. Если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов (12 ч х 5 дн.

– 40 ч)

Совет 1: Как отражается на здоровье 12-часовой рабочий день

13 сентября 2014 Автор КакПросто! Учеными давно доказано, что люди, которые работают более 10 часов в день, гораздо в большей степени подвержены заболеваниям сердечно-сосудистой системы, чем те, кто отводит на работу 7-8 часов.

Статьи по теме:

  1. Как работают часы Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа В первую очередь от переработок и скопившейся усталости страдает сердце. Доказать прямую связь развития заболеваний сердца с 12 часовым рабочим днем сложно, но исследователям удалось доказать четкую зависимость появления этих недугов от стресса, который получает данная группа людей. Чем опасен стресс? Постоянный стресс негативно сказывается на организме, он нарушает метаболические процессы.

  2. Почему надо соблюдать режим дня
Рекомендуем прочесть:  Как взять больничный по уходу за ребенком отцу

Рабочий день по 12 часов трудовой кодекс

Закрепление конкретной нормы в данном случае связано не с особенностями самих работников, например, их возрастом, а соотнесено со спецификой конкретной работы либо трудоустройством на нескольких работах.

Продолжительность рабочего дня определена для:

  1. женщин, работающих на судах в районах Крайнего Севера, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
  2. лиц, работающих по совместительству, — не более 4 часов в день; если в конкретный день работник по совместительству не трудится на основной работе, на дополнительной можно работать полный день (ст. 284 ТК РФ);
  3. трудящихся на водных судах (плавсостав) — 8 часов в день при пятидневной неделе (п. 6 положения об особенностях режима… работников плавающего состава…», утв. приказом Минтранса от 16.05.2003 № 133);
  4. несовершеннолетних от 17 до 18 лет, работающих на судах, — 7,2 часа в день (п.

Внимание Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки.

2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда.

для несовершеннолетних Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования.

В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:

  1. 7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
  2. 2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
  3. 4 часа для сотрудников 14-15 лет;
  4. 4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.
  5. 5 часов для сотрудников 15-16 лет;

для инвалидов Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе.

  1. Инфо Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
  2. Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды. Подготовительные мероприятия Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера. Подготовительные действия включают:
    • проработку учредительных документов, всех видов документации;
    • подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
    • сдачу и отчёт по произведённой продукции.

    Дополнительная информация Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников.

  3. Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
  4. подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
  5. проработку учредительных документов, всех видов документации;
  6. сдачу и отчёт по произведённой продукции.

При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта: 1)

О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников.

При этом по факту широко практикуется график работы «2/2», т.е.

2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня по 12 часов. В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени).