Обходной лист при увольнении заведующего складом


Обходной лист при увольнении заведующего складом

Обходной лист при увольнении: правомерность

Copyright: фотобанк Лори Обходной лист при увольнении заполняется в соответствии с бланком, выдаваемым работодателем. Унифицированной формы документа нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно.

Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки. Руководители предприятий используют обходные листы для подтверждения отсутствия материальной задолженности за сотрудником, который покидает компанию.
Это дополнительный способ убедиться, что бывший работник сдал спецодежду, ценные вещи, которые выдавались для реализации им трудовой функции.

При выделении удаленного доступа к серверам компании отдел программного обеспечения производит смену паролей, о чем проставляется отметка в обходном листе.

Обходной лист при увольнении – образец

Автор статьиЮлия Гладышева 8 минут на чтение45 просмотровСодержание При увольнении большинству сотрудников работодатель предлагает оформить обходной лист.

На что обратить внимание при заполнении обходного листа?

Правомерны ли действия работодателя в случае требования о заполнении обходного листа при увольнении? Чем может обернуться для работника отказ от заполнения листа?По своей сути обходной лист представляет собой внутренний документ, предназначенный для уведомления работодателя об отсутствии задолженности работника перед организацией.Под задолженностями в данном случае следует понимать:

  1. документы, др.
  2. программные продукты;
  3. некоторые материальные ценности;

Для самого работника заполненный обходной лист будет являться фактом отсутствия задолженности перед работодателем, претензий по которому в дальнейшем быть не может.Трудовое законодательство не определяет унифицированной формы обходного листа, в связи с чем каждая организация вправе разрабатывать свою собственную форму, удобную для себя.В основном обходной лист содержит следующие сведения:

  1. сведения о сотруднике (ФИО, должность, табельный номер);
  2. наименование организации;
  3. сведения о подразделениях организации (названия, ФИО должностных лиц);
  4. дата выдачи обходного листа;
  5. дата увольнения.

Пример заполнения обходного листа:ОБХОДНОЙ ЛИСТФИО работникаПетров Пётр ПетровичТабельный номерТН-11111ПодразделениеЦех № 8ДолжностьКладовщикДата выдачи обходного листа30.10.2023 г.Дата увольнения№ приказаПодразделениеОтметка о сдаче дел, об отсутствии задолженности, претензийДолжность лица, проставившего отметкуФИО лица, проставившего отметкуПодпись лица, проставившего отметкуОтдел кадровБухгалтерияЗаведующий хозяйством БиблиотекаСлужба безопасностиРуководитель Также читайте: ⇒ (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Как обходной лист защитит вас от конфликта. Правила использования

Обходной лист подтвердит, что за работником нет служебного имущества и задолженности перед компанией на дату увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Минтруд новости оплате труда в 2023 году хмао

А в спорной ситуации поможет доказать, что работник уволился добровольно, так как сам обошел все подразделения и мирно сдал дела. В этом материале разберем, как составить такой документ, чтобы он защищал компанию, и имеет ли право работодатель не выдавать трудовую книжку, если работник не сдал подписанный обходной лист в кадры.Обходной лист – это внутренний документ, который работник заполняет при увольнении, чтобы подтвердить отсутствие задолженностей перед работодателем и передачу дел.

Сотруднику обходной лист напоминает, кому и что он должен вернуть. не упоминает об обходном листе, и, по общему правилу, этот документ не является обязательным. Однако отдельные нормативные акты, которые касаются госслужбы, требуют его заполнять.

Например, Инструкция по кадровому делопроизводству

Образец обходного листа при увольнении работника

Copyright: фотобанк Лори Во время осуществления трудовой деятельности в распоряжении сотрудников оказываются материальные ценности. И работодатели заинтересованы в том, чтобы при увольнении сотрудники возвращали вверенное им имущество. Для этого в организациях применяется специальный документ – обходной лист при увольнении работника.

Его должны подписать определенные должностные лица, затем сотрудник сдает обходной лист в отдел кадров.

Данный документ подтверждает факт отсутствия задолженности у работника перед организацией.

На практике его используют для отображения информации о сдаче увольняющимся лицом таких предметов: пропуска; спецодежды; рабочих инструментов; рабочего телефона;

Все, что нужно знать про обходной лист при увольнении

› › Процесс увольнения сочетает в себе множество последовательных шагов, которые требуется пройти.

Ответственность за их выполнение разделяется между работодателем и подчинённым. Этот документ выполняет несколько функций:

  • Подтверждает факт возврата имущества/рабочих бумаг;
  • Делает рабочие документы недоступными для подчинённого.

Необходимо заполнить обходной лист до того момента, как приказ об увольнении вступит в силу.Как заполнить обходной лист в программе 1С вы можете посмотреть в этом видео:Согласно Кодексу Российской Федерации об административных нарушениях, работодатель не имеет права требовать от сотрудника оформления обходного листа при увольнении.

Одной из необязательных задач, которые ставятся перед работником, является составить обходной лист.СодержаниеДокумент, определяющий имеются ли у увольняемого подчинённого долги перед организацией, называют обходным листом.

Обходной лист

→ → Актуально на: 2 февраля 2023 г.

​ Что такое обходной лист?

Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. В нем руководитель каждого отдела (подразделения) организации делает отметку о том, есть ли у данного работника какая-либо задолженность перед данным отделом: оборудование, материальные ценности, полученные от работодателя, полис ДМС и т.д.
Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. А после увольнения пользоваться этим не должен.

Рекомендуем прочесть:  Военная прокуратура расмотрение дела

Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора.

Кому нужен обходной лист при увольнении

Коломиец Екатерина Федоровна Автор PPT.RU 13 декабря 2023 При расторжении трудового договора сотруднику полагается вернуть работодателю все, что он брал в пользование. Наиболее распространенным инструментом контроля, который применяется в данной ситуации, является обходной лист.

Настоящая статья позволит узнать, насколько правомерно использование такого документа. В конце можно скачать образец обходного листа при увольнении. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности, а также интеллектуальная собственность организации.

Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист.

В обиходе данный документ называют

Обходный лист при увольнении: правомерность требования документа от работника и процедура оформления

» » » Каждому человеку, которому когда-либо приходилось увольняться, наверняка знакомо понятие «обходного листа».Большинство считает, что это норма – собирать подписи начальников разных отделов о том, что увольняющийся сотрудник не имеет материальных или иных задолженностей перед компанией.Некоторые работодатели продолжают поддерживать в своих сотрудниках эту уверенность, кто-то доходит до угроз о том, что без предъявления обходного листа в отдел кадров работник не получит расчет и трудовую книжку.

Обязателен ли обходной лист при увольнении? Имеет ли право начальник задерживать выдачу расчета и трудовой книжки при его отсутствии?В чем особенность оформления обходного листа, какое место ему отводится в законодательстве – все это вы узнаете из данной статьи.Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении?

Обратимся к ТК РФ.

Обходной лист при увольнении

— — — —  В ходе увольнения сотрудников существует множество нюансов для нанимателей.

При этом, несмотря на ряд особенностей процедуры, законодательство четко регламентирует процесс снятия с должности трудоустроенного субъекта. Одним из является обходной листок работника.

ТК РФ не имеет закрепленной позиции относительно необходимости указанной документации, однако практика демонстрирует, что крупные наниматели практически всегда прибегают к оформлению рассматриваемого листа. Оглавление: Трудовое законодательство не предусматривает такого понятия, как «обходной лист и процедура оформления указанного документа не является обязательной.