Образец приказа о 20 часовой неделе


Устанавливаем неполное рабочее время по инициативе работника


220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Марина Тимина В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели.

В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера.

Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Неполное рабочее время и его особенности Неполное рабочее время — это уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени <*>. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени.

Вариантов неполного рабочего времени несколько <*>: — неполный рабочий день.

В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя (например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов);

Приказ о графике рабочего времени

Содержание В соответствии со статьями 100, 103, 104, 73 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Организация», в целях оптимального режима работы предприятия и повышения производительности труда, по согласованию с профсоюзным комитетом ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Установить с 12 декабря 2015 года следующий :— для работников основного (цех №№ 1, 2) и вспомогательного производства (цеха №№ 3, 4, 5,6), заводоуправления, непромышленной сферы (уч-к №7, профком) пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье;— для энергомеханического цеха №8 общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день предоставляется, согласно графика, утвержденного начальником цеха.2.
Для работников основного производства и на участке переработки вторичных ресурсов установить двухсменный режим работы:— начало работы первой смены 7.30;— время перерыва на обед и отдых с 11.30.

Неполное рабочее время

«Зарплата», 2009, N 3 Перевод на неполное рабочее время — это возможность сохранить профессиональный коллектив и избежать массовых сокращений.

В статье мы расскажем о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Многие предприятия в последнее время испытывают экономические трудности, связанные со снижением объемов производства и продаж, с неплатежами клиентов за ранее предоставленные товары и услуги, недостатком оборотных средств.

Одним из способов экономии является сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима неполного рабочего времени. Ведь при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Трудовое законодательство о неполном рабочем времени Рабочим называется время, в течение которого

Рекомендуем прочесть:  Арендодатель произвел улучшения для арендатора

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

01 Марта 2020 в 15:23 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника.

Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений.

В статье рассмотрим все возможные варианты, приведем образцы документов, необходимых для перевода. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время.

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего

Menu

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст.

91 ТК РФ). Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации. Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу. Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их .

Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30.

Приказ о неполном рабочем времени

Согласно ТК РФ некоторые категории граждан имеют право на неполное рабочее время.

В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня. Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем.
Если сотрудник написал заявление с просьбой перевестись на сокращенный рабочий график, а также документально подтвердил это право, директором издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени.

Итак, для вас следующая информация:

  1. кому положено изменение графика;
  2. составление приказ о неполном рабочем времени;
  3. виды неполного рабочего времени;
  4. рассмотрим образцы приказов о неполном рабочем времени.

Каждый сотрудник при определенных обстоятельствах имеет право перевестись на неполное рабочее время.

В нашей статье мы расскажем, что следует указать в данном приказе, как происходит составление приказа о неполном рабочем времени, какие пункты обязательно должны быть оговорены.

Как указать в приказе при приёме на неполный рабочий день?

Если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.

Рекомендуем прочесть:  Ремонт внутридомовой инж системы теплоснабжения

Что это такое? Это означает, что трудовое время для сотрудника будет меньше, чем по трудовым нормам, то есть меньше 40 часов в неделю.
В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем и двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Рабочий день – 3 часа; начало работы в 13.00, окончание работы в 16.00»).

Читайте статьи по теме: Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 20 000 руб.

Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»).

Что касается оформления приказа, то на основании ст.

Каков образец приказа на рабочую неделю если в пятницу рабочий день на 1 час короче?

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст.

91 ТК РФ). Также, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, необходимо указать в трудовом договоре. Следовательно, можно сделать вывод, что режим работы может быть закреплен как в трудовом договоре, так и в локальном нормативном акте (правилах внутреннего трудового распорядка). Также отметим, что в связи с тем, что режим работы является обязательным условием трудового договора, то никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке недопустимы, в противном случае действия работодателя могут быть признаны не соответствующими закону.

Таким образом, если Вы хотите оформить приказ о режиме работы Вашей организации без внесения каких-либо изменений, т.е.

Как правильно ввести 4-х часовой рабочий день в связи с отсутствием работ?

Ответ на вопрос: Как мы поняли из вашего вопроса, в данном случае речь идет об установлении неполного рабочего времени сотрудникам. Так, помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.