Работодатель ежемесячно перезаключает договор с работником
Оглавление:
- Срочный трудовой договор – до поры до времени?
- Как перезаключить трудовые договора с работниками?
- Как перезаключить бессрочные трудовые договоры на срочные?
- Меняем трудовой договор, если изменились условия труда
- Мы уже третий раз перезаключаем контракт, я хочу работать по трудовому договору
- Перезаключение Трудового договора
- Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора
- Можно ли перезаключить трудовой договор?
- Кому надо перезаключать трудовые договоры?
Срочный трудовой договор – до поры до времени?
Важное 11 февраля 2016 г. 13:13 Автор: Д. Ю. Панина Журнал «» № 1/2016 Заключение трудового договора на определенный срок является правомерным. Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях.
На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора и прекращении его действия?
Положениями ТК РФ утверждены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:
- характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59);
- имеется соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59).
Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен указать причину невозможности установления трудовых отношений на постоянной основе.
Как перезаключить трудовые договора с работниками?
Ответ на вопрос: Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора, в котором необходимо учесть все условия, которые затрагиваю интересы обеих сторон.
Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно.
При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия.
Таким образом, если Вы намерены перевести на новую форму все заключенные в организации трудовые договоры, то Вы вправе дополнительным соглашением к трудовым договорам работников утвердить их трудовой договор в новой редакции. В этом случае, подпишите с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать, а также укажите новые условия.
При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку:
«стороны изложили трудовой договор в новой редакции»
.
Как перезаключить бессрочные трудовые договоры на срочные?
Ответ на вопрос: Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. , ТК РФ). Срок трудового договора – это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (, ТК РФ).
В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей , Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, ).
С учетом изложенного, изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно. При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в Трудового кодекса РФ.
Меняем трудовой договор, если изменились условия труда
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 марта 2015 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Упомянутые в статье судебные решения можно найти: В непростой экономической ситуации работодатели нередко в одностороннем порядке меняют условия трудовых договоров с работниками (например, уменьшают размер тарифных ставок или окладов, разбивают оклад работника на две составляющие — постоянную (оклад) и переменную (премия) части, уменьшая размер оклада, вводят неполное рабочее время, изменяют режим работы), ссылаясь на изменение условий труда.
Когда возможно изменение условий трудового договора и как это
Мы уже третий раз перезаключаем контракт, я хочу работать по трудовому договору
Добрый день.
Мне не нравиться то что меня официально не оформляют, не стажа не записи в книжке.Я хочу работать по трудовому договору,будет ли у меня перспектива получить такой трудовой контракт, и имеют ли они полномочия продлять на такой срок временый договор, мы уже третий раз перезаключаем контракт. 31 Мая 2016, 09:52, вопрос №1269637 Татьяна, г. Тула Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,3 Рейтинг Правовед.ru 1928 ответов 684 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Перезаключение Трудового договора
Доброго времени суток.
Тюмень
- ,
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3949 ответов 1197 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сыроватский Сергей Юрист, г.
- 3949ответов
- 1197отзывов
В трудовом законодательстве отсутствует понятие «перезаключение трудового договора».
57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)
Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора
В силу ст.
57 ТК РФ , необходимо отметить, что трудовые отношения носят временный характер, указать срок действия договора и причины его заключения, например:
«Работник принимается на временную работу на должность «помощник аудитора»
для проведения аудита бухгалтерской документации на два месяца.
Можно ли перезаключить трудовой договор?
Главная » Вопрос-ответРуководство требует перезаключить трудовой договор с каждым работником в новой редакции. Насколько законно это требование? Как правильно организовать перезаключение трудовых договоров?Работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении.
В 2023 году в учреждении ожидается плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства.
А в трудовых договорах работников, как говориться, сам черт ногу сломит.
Много дополнительных соглашений, при этом даты и нумерация нарушены, что, где и когда изменилось непонятно.При подготовке к проверке руководство приняло решение перезаключить трудовые договоры с работниками в новой редакции.
Решение принято, необходимо его исполнять, но нет понимания как это правильно сделать.Перезаключить трудовой договор с работником нельзя. В вашем случае можно решить проблему двумя вариантами:Дополнительным соглашением утвердить трудовой договор в новой редакции.
Кому надо перезаключать трудовые договоры?
С 2023 года индивидуальные предприниматели и организации, которые относятся к микропредприятиям, должны будут перезаключить трудовые договоры со своими сотрудниками в том случае, если они примут решение отказаться от составления локальных нормативных актов.
Напомним, что при проведении проверок трудовые инспекторы контролируют соблюдение работодателями трудового законодательства, в частности, проверяют наличие правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, который регулирует дисциплину труда на предприятии. Работодатель обязан знакомить работников под личную подпись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.