Реорганизация юр лиц правопреемство


Реорганизация юр лиц правопреемство

Правопреемство при реорганизации юридических лиц в форме преобразования


 В соответствии с ч. 5 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. Российским законодательством не закреплено понятие реорганизации; юридическая наука понимает под реорганизацией

«вид универсального правопреемства, выражающийся в совокупности юридических фактов, направленных на переход от одного или нескольких юридических лиц (правопредшественников) в порядке преемства прав и обязанностей к другому или другим юридическим лицам (правопреемникам), и влекущих прекращение правопредшественников и (или) создание правопреемников»

[1, с. 14]. Одним из главных признаков

Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Значительный интерес представляет вопрос о моменте правопреемства при реорганизации.

Гражданский кодекс РФ разрешил его более системно по сравнению с ранее действовавшими законодательными актами. Согласно п. 4 ст. 57 ГК юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Таким образом, законодатель устранил имевшуюся ранее правовую коллизию, не оставляя временного промежутка для существования юридического лица без имущественной базы, поскольку момент реорганизации (а следовательно, правопреемства) приурочен к моменту возникновения (ликвидации) другого юридического лица.

Правопреемство при реорганизации

Правопреемство — это переход от одного лица к другому прав и обязанностей или отдельных прав, который может осуществляться в силу закона, договора или других юридических оснований.

Правопреемство — важнейший институт гражданского права, призванный гарантировать стабильность хозяйственных отношений субъектов права. Реорганизация коммерческих предприятий.

М., 2001. №12, с.15. При любой форме реорганизации, за исключением выделения, прекращается деятельность, по крайней мере, одного юридического лица, однако его права и обязанности не прекращаются, а переходят к вновь созданным юридическим лицам в порядке правопреемства. Правопреемство происходит и при выделении, ибо к вновь создаваемому (выделяющемуся) юридическому лицу и в этом случае переходит часть прав и обязанностей остающегося юридического лица. Следовательно, реорганизация юридического лица всегда влечет возникновение правопреемства (даже не будучи связанной с прекращением его деятельности в случае выделения).

Рекомендуем прочесть:  Прокуроский надзор за судебными приставами

Особенности правопреемства при реорганизации юридического лица

Вместе с тем правопреемство имеет свои особенности применительно к отдельным формам реорганизации. В случае слияния юридического лица с другим юридическим лицом все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к юридическому лицу, возникшему в результате слияния.

Возможно слияние не только двух, но и более юридических лиц.

При присоединении одного юридического лица к другому, к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного юридического лица.

В этом случае также возможно присоединение к юридическому лицу не одного, а двух и более юридических лиц. Разделение и выделение юридического лица близки по своему содержанию, однако их не следует смешивать.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Правопреемство значится стержнем реорганизации юридического лица вне зависимости от способа её проведения.

При разделении создается два или более новых предприятия, а прежнее прекращает свое существование. К возникшим новым юридическим лицам переходят по разделительному акту (балансу) в соответствующих частях гражданские права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Под этим термином понимается передача полномочий и обязательств от реорганизуемого предприятия к вновь создаваемому. Правопреемство подразумевает, что в итоге реорганизации не должно быть упущено и забыто ни одно из прав и обязанностей, которыми располагало предприятие до начала её исполнения.СодержаниеПереход полномочий и обязательств — это сложная многоходовая и длительная операция.
В зависимости от способа реорганизации различают несколько разновидностей правопреемства:

  1. в процессе присоединения;
  2. в результате преобразования;
  3. при выделении.
  4. путём разделения;
  5. при слиянии предприятий;

В составе всех видов реорганизации, за исключением выделения, одним из этапов процесса является ликвидация.Обстоятельства правопреемства при различных типах реорганизации юридических лиц прописаны в ст.

Правопреемство юридических лиц при реорганизации

› Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей.

Реорганизация предприятия или учреждения так или иначе связана с разграничением обязанностей и прав, в том числе правопреемства имущественного, что фиксируется в таком документе, как передаточный акт.

Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей. Это происходит в силу действия договора, закона, по иным основаниям.

Иногда этот институт права рассматривается как процесс прекращения одного и начала деятельности другого лица.

Рекомендуем прочесть:  Есмс9248 от сбербанка

Впрочем, одно не исключает второго, а только раскрывает аспекты целого.

dvorkin

Сущность реорганизации юридического лица состоит в том, что ее последствием является не прекращение его деятельности, а общее (генеральное) или частное (сингулярное) правопреемство.

Этот процесс сопровождается тем, что новое юр.лицо сталкивается с кредиторами старого (если таковые имеются), а реорганизуемое лицо прекращает всяческие правоотношения с ними. То есть, понятие правопреемства можно рассматривать как следствие реорганизации.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них в порядке генерального правопреемства переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При присоединении одного юридического лица к другому юридическому лицу к последнему в порядке генерального правопреемства переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. В случае разделения юридического лица его права и обязанности в порядке сингулярного правопреемства переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц в порядке сингулярного правопреемства

Универсальный характер правопреемства при реорганизации юридических лиц (Каширский С.С.)

Содержание

Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр.

лица » Правопреемство при реорганизации юридических лицПонятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей.Реорганизация предприятия или учреждения так или иначе связана с разграничением обязанностей и прав, в том числе правопреемства имущественного, что фиксируется в таком документе, как передаточный акт.Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей. Это происходит в силу действия договора, закона, по иным основаниям.Иногда этот институт права рассматривается как процесс прекращения одного и начала деятельности другого лица. Впрочем, одно не исключает второго, а только раскрывает аспекты целого.Этот процесс

Порядок, условия реорганизации и правопреемство при реорганизации юридических лиц

Процесс реорганизации юридического лица начинается с принятия соответствующего решения.

По общему правилу, принятие решения о реорганизации юридического лица относится к исключительной компетенции его учредителей (участников). В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация может быть также осуществлена по решению уполномоченного государственного органа или по решению суда. Однако это возможно только в строго определенных законом случаях.

Кроме того, по решению государственного органа или суда юридическое лицо может быть реорганизовано лишь в форме его разделения либо выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц.