Срочный трудовой договор расторжение в связи с выходом на пенсию
Оглавление:
- Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером (по соглашению сторон), который уже увольнялся в связи с выходом на.
- Увольнение пенсионера по собственному желанию
- Увольнение пенсионера в связи с истечением трудового договора
- Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами
- Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту
- Уведомление при расторжении срочного договора с пенсионером
- Оформление/изменение/прекращение трудового договора с пенсионером
- advant24.ru
Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером (по соглашению сторон), который уже увольнялся в связи с выходом на.
Ответ на вопрос: Да, можно по соглашению сторон. Статья 59 ТК РФ допускает возможность заключения срочного трудового договора с лицами, являющимися получателями только одного вида пенсии: пенсии по старости (по возрасту).
Заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).
Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее, либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Эксперты расскажут, как уволить пенсионера и можно ли это сделать по инициативе работодателя. Скачайте все необходимые документы и следуйте советам экспертов.
Скачайте полезные документы: Используйте готовый образец Используйте готовый образец По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право не только продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости.
Работник может и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Или расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, не указывая конкретной причины. Достигнув определенного возраста, работник вправе уволиться по своей инициативе. В общем порядке расторжение ТД проводится через две недели после того, как работник предупредил своего работодателя об уходе, подав письменное заявление.
Увольнение пенсионера в связи с истечением трудового договора
> > Права работающего пенсионера Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе.
Это такие преимущества, как:
- Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых.
Однако вопрос о том, распространяется ли данное правило на пенсионера, однозначно нерешен.
Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами
→ → Обновление: 26 сентября 2016 г.
В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.
Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту
02 Июля 2023 в 16:23 Трудовой договор – это соглашение, по которому работодатель обеспечивает труд работника по определенной функции с соблюдением норм трудового права, а работник трудится под управлением и контролем работодателя, придерживаясь правил внутреннего трудового распорядка.
Уведомление при расторжении срочного договора с пенсионером
Документы, предъявляемые при устройстве на работу Они предусматриваются ст.
№ 65 ТК РФ и включают в себя:
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия).
- Трудовая книжка. Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена. В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).
- Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
Итоги Подытожим вышеизложенные тезисы:
Оформление/изменение/прекращение трудового договора с пенсионером
Я пенсионер. Прекращение трудового договора по моей инициативе требует отработки 2 недели? Если, например, 1 числа я подал заявление на увольнение, но мне предложили работать еще 2 недели, однако я 2 числа ушел на больничный, то как считаются при отработке дни больничного листа.
Могу ли я болеть эти 2 недели и затем не приступая к работе получить расчет. 27 Августа 2013, 09:20, вопрос №195706 Александр, г.
Тольятти
- , , , ,
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 265 ответов 95 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Киров Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 80 ТК РФ:В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,выход на пенсию и другие случаи)
Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста (Давыдова Е.В.)
Быстрая навигация:
Дата размещения статьи: 26.11.2014Далеко не всегда работники, достигшие пенсионного возраста, хотят расстаться со своей работой. Как правило, это научные сотрудники, педагоги, творческие работники и т.д.
Большинство же работников, чей труд связан с физической нагрузкой или тяжелыми условиями труда, достигнув пенсионного возраста, увольняются и уходят на заслуженный отдых. Кроме того, для некоторых категорий работников установлен предельный возраст, по достижении которого они уже не могут занимать свою должность. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и кто и в каком порядке может быть уволен по достижении определенного возраста, расскажем в этой статье.Немного о пенсияхНа сегодняшний день вопросы пенсионного обеспечения регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
advant24.ru
Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме.
Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений.