Срок исковой давности в случае ошибки расчета зарплаты
Оглавление:
- Детально о сроке исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы
- Срок исковой давности для обращения о перерасчете заработной платы после увольнения
- Воэможно ли взыскание переплаты зарплаты, если работник уволен более года назад
- Счетная ошибка при расчете зарплаты
- Вас УВОЛИЛИ, но ЗАДЕРЖИВАЮТ расчет: Работодатель рискует
- Срок исковой давности в случае ошибки расчета зарплаты
- Взыскание лишних выплат с бывшего сотрудника
Детально о сроке исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы
» Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы – вопрос, который сегодня волнует многих. Из-за массовых сокращений и увольнений, которые наблюдаются на рынке труда в современном мире, это вопрос в 2023 году не теряет своей актуальности. В связи с этим мы подобрали актуальную информацию о том, каков срок давности по иску, если работник желает взыскать заработную плату.
Статья посвящена исковой давности по взыскания оплаты труда.
В статье читатель узнает, какие документы, следует приложить к иску, сумма морального ущерба из-за невыплаты вовремя з/п, что такое индивидуальный трудовой спор и как быть, если иск о взыскании зарплаты подали на работника. По всем этим и другим вопросам рекомендуем обращаться к специалистам портала.
Консультации проводятся в круглосуточном режиме на бесплатной основе. Чтобы задать вопрос, воспользуйтесь онлайн-формой или оставьте номер телефона.
Имеется ли срок давности по возврату переплаченной зарплаты в связи со счетной ошибкой.
В силу ст.
В частности, это возможно для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику
Срок исковой давности для обращения о перерасчете заработной платы после увольнения
Здравствуйте, меня зовут Анастасия! Я живу в г. Иркутске. Я работала на коммерческом предприятии, была официально трудоустроена и получала белую заработную плату.
3-го ноября 2016 года я уволилась по собственному желанию.
Спустя 8 месяцев я узнала, что мне не начисляли и не выплачивали «Северную надбавку» за последний год и 2 месяца работы (с октября 2015 по ноябрь 2016). Всего мой стаж на данном предприятии 5 лет.
После обращения к руководству предприятия, мне сделали перерасчет только за последние 5 месяцев, ссылаясь при этом на статью 392 ТК РФ с комментариями:
«Так как Вы Анастасия Владимировна обратились с требованиями о выплате задолженности по заработной плате только 28 июля 2023 года,срок давности по требованию выплат в период с октября 2015 года по 27 июля 2016 года прошел, и надбавка выплате не подлежит, требование о выплате надбавки с 28 июля 2016 года (дата получения письма) по 03 ноября 2016 года (дата увольнения) подлежит удовлетворению»
.
Воэможно ли взыскание переплаты зарплаты, если работник уволен более года назад
я уволена по сокращению штатов 31 мая 2013, при проверке установили, что в январе 2013 мне было больше начислено за переработку (при подготовке годовой отчетности) и теперь заставляют вернуть задолженность. При этом оплата за переработку была посчитана по Постановлению №922, где учитываются все виды выплат, т.е.
основной оклад + постоянная надбавка 160% от оклада.
Проверяющие настаивают, что оплата переработки должна была быть расчитана только исходя из основного оклада. Кто прав? 13 Июля 2014, 16:23, вопрос №500446 Ольга, г.
Новомосковск 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 63% 951 ответ 483 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Овчинников Константин Юрист, г. Копейск Бесплатная оценка вашей ситуации
- 483отзыва
- 951ответ
Счетная ошибка при расчете зарплаты
В процессе работы специалисты бухгалтерской службы выполняют множество математических вычислений, в ходе которых неизбежны ошибки или недочеты. В некоторых случаях подобные оплошности обозначают термином «счетные ошибки», и выполняют необходимые действия по их устранению.
Этот термин рассматривается:
- В
- В
Чтобы понять, является ли ошибка при расчете зарплаты счетной необходимо выяснить в результате чего она возникла.
Работники требуют доплат по зарплате.
Как доказать пропуск срока исковой давности
В этом ЭссеВ какой срок работники вправе требовать задолженность по зарплатеКак отличаются требования о начисленной и неначисленной зарплатеКак исчисляется срок давности у уволившихся работников Согласно статье 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск данного срока позволяет судам принимать решения об отказе в иске.
Порой правильное применение нормы о сроке обращения в суд является единственной возможностью для юриста отстоять интересы компании в споре с работниками.Начало исчисления срокаДля надлежащего применения статьи 392 Трудового кодекса суду необходимо правильно установить момент, с которого начинает исчисляться срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Вас УВОЛИЛИ, но ЗАДЕРЖИВАЮТ расчет: Работодатель рискует
Search ПОИСК Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении.
Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон. К таким выплатам, при увольнении, относятся: o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознаграждения o выплаты, гарантированные законом o компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника
Срок исковой давности в случае ошибки расчета зарплаты
При перечислении суммы больше положенной, производится, с согласия работника, ее удержание.
Переплата денег работнику в результате счетной ошибки при начислении заработной платы должна быть удержана с него в течение одного календарного месяца после выплаты.
Но до этого необходимо получить согласие работника на удержание, а затем издать соответствующее распоряжение. В этом случае, вы можете самостоятельно его об этом уведомить и вернуть разницу, либо ожидать год с момента начисления, что в отношении вас не будет подан иск с требованиями о компенсации излишнего начисления заработной платы.
Взыскание лишних выплат с бывшего сотрудника
Здравствуйте!
Мой бывший работодатель по телефону сообщил мне что в период моей работы мне неправильно выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, и что мне необходимо вернуть излишне выплаченную сумму. В противном случае грозят иском в суд. Имеют ли право взыскать с меня эти деньги, при том что я уволилась в 2015 году, а данная выплата произведена еще за целый год до моего увольнения, т.е.
в январе 2014. 28 Апреля 2015, 12:09, вопрос №821424 ДАРЬЯ, г. Самара 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) 354 ответа 136 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Срок давности составляет 3 года, таким образом срок для подачи иска они еще не пропустили.