Статьи из конституции связаные с трудовым правом


Статья 37 Конституции РФ


1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Данная статья 37 провозглашает те конституционные права и свободы, частью которых

Реализация конституционных принципов в правовом статусе работника и работодателя по нормам трудового права Текст научной статьи по специальности «Государство и право.

Юридические науки»

УДК 349.22 ББК Х405.113 РЕАЛИЗАЦИЯ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРИНЦИПОВ В ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ ПО НОРМАМ ТРУДОВОГО ПРАВА М. С. Сагандыков Южно-Уральский государственный университет, г.

Челябинск В статье рассматриваются проблемы соотношения положений Конституции РФ и правового статуса работника и работодателя в нормах трудового права. Сделан вывод о том, что основные права работника и обязанности работодателя вытекают из конституционных принципов регулирования трудовых отношений.

Принцип свободы труда, с одной стороны, позволяет работнику самостоятельно принимать решение о прекращении трудового договора, а с другой — устанавливает ограничение на прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Отмечается, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя устанавливать заработную плату в размере, обеспечивающем достойное человека существование для него самого и его семьи.

Право на труд гарантировано конституцией РФ

› › Каждый российский гражданин обладает правом на свободный труд. Это определяется Основным законом конституции РФ и в трудовом Кодексе.

Каждый из этих правовых актов содержит право свободы труда. Она проявляется в том, что каждому гражданину предоставляется возможность реализовывать свои навыки, выбирать специальность по своему усмотрению.

Рассмотрим каждый из этих законодательных актов, чтобы точно определить права и обязанности рабочего, а также нанимателя. Содержание Основной закон страны не предусматривает ведение трудовой деятельности, как обязательность.

Каждый человек имеет право работать в выбранной сфере деятельности или оказаться от труда.

Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.

6Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права.

Согласно рассматриваемому Закону РФ, незанятость человека не может стать основой для того, чтобы он мог быть привлечен к административной ответственности. Любой гражданин РФ может самостоятельно выбирать ту работу, которая его устраивает по всем параметрам.

Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Основным источником трудового права, как и всех других отраслей российского права, является Конституция РФ,которая закладывает основы организации и регулирования труда. Статья 7 Конституции РФ провозглашает Россию социальным госу­дарством, политика которого направлена на создание условий, обеспечи­вающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Основном законе закреплено равенство всех граждан.

Трудовое законодательство

Законодательные акты, являющиеся источниками трудового права, перечислены в ст. 5 ТК РФ » и иные акты, содержащие нормы трудового права». Тем самым, законодатель подчеркивает, что помимо законодательных актов трудовые отношения могут регулироваться также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, т.е.

«трудовое законодательство» понимается здесь в узком смысле слова. Вместе с тем не будет ошибкой в понятие «трудовое законодательство» включать и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы о труде. На это нацеливает и ТК РФ, в названии гл.

1 которого используется именно это понятие – «Основные начала трудового законодательства» при этом не упоминаются иные акты. Или, к примеру, ст. 32 «Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников» использует также термин «трудовое законодательство» и в ряду с ним упоминаются здесь только коллективные договоры и соглашения, а также ст.

Конституция РФ в системе источников трудового права

Конституция РФ Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.

занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям.

Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда.

С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись.

Однако до принятия Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не были включены в правовую систему России. Поэтому их применение стало возможным с момента принятия Конституции РФ, то есть с 1993 года.

4. Конституция рф – база трудового законодательства.

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Важнейшими источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Конституция имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории страны.

Права каждого в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений за-креплены в ст. 37 Конституции РФ и реализуются в тесной связи с правами, провозглашенными в других ее статьях: 17–19, 30, 32, 34,37, 41–43, 45, 46, 48, 53, 55, 62. Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права.

Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда.

С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде.

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Конституция РФ как источник трудового права

Говоря об отдельных источниках, конечно, следует отметить особое место, которое занимает Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 г.

Она обладает наивысшей юридической силой и прямым действием на всей территории России. Она закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. И так как Конституция является Основным законом, то все иные нормативные акты, принимаемые в РФ, издаются на основе и в соответствии с Конституцией России (ст.

15 Конституции). В ст. 37 Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституционное регулирование трудовых отношений

Вид контрольная работа Язык русский Дата добавления 15.06.2016 Размер файла 46,2 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http://www.allbest.ru/ Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям.

Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде.

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации.