Трудовой договор военного


Трудовой договор военного

Прием на работу в воинские части. Оформление с работником трудовых отношений


Прием на работу в воинские части.

Оформление с работником трудовых отношений Е.Н. Голенко, полковник юстиции, начальник кафедры трудового права, гражданского и арбитражного процесса, В.И. Ковалев, полковник юстиции, кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры трудового права, гражданского и арбитражного процесса В настоящее время Издательством «За права военнослужащих» подготовлен к выпуску юридический справочник «Труд гражданского персонала воинских частей и учреждений».
В Справочнике дана подробная информация по вопросам трудоустройства гражданина в ор­га­ны во­ен­но­го управ­ле­ния, объ­е­ди­не­ния, со­еди­не­ния, во­ин­ские час­ти, ко­раб­ли, ор­га­ни­за­ции, во­ен­ные об­ра­зо­ва­тель­ные уч­ре­ж­де­ния про­фес­сио­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния Вооруженных Сил Российской Федерации (далее по тексту – воинские части1 ), порядка оформления с ним трудовых отношений, гарантий при приеме на работу,

Основания прекращения трудового договора с гражданским персоналом воинских частей (военных организаций) по новому трудовому кодексу Российской Федерации

/»Право в Вооруженных Силах», N 7, 2002/Е.Н.

ГОЛЕНКО, В.И. КОВАЛЕВ

Е.Н. Голенко, полковник юстиции, начальник кафедры трудового права, гражданского и арбитражного процесса Военного университета.В.И.

Ковалев, полковник юстиции, кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры трудового права, гражданского и арбитражного процесса Военного университета.В ст. К ним относятся:

  • соглашение сторон.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению их сторон.Согласно ст.

77 Трудового кодекса РФ дан перечень общих юридических оснований прекращения трудового договора.

79 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее

Статья 349 ТК РФ.

Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба

Новая редакция Ст.

349 ТК РФ. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовой договор (контракт) — основной институт трудового права

Основным институтом трудового права является трудовой до­говор, который представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнить ра­боту по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязуется пре­доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Понятия «трудовой договор» и «контракт» равнозначны.

Тру­довой договор является основанием для возникновения трудовых пра­воотношений. Условия договоров, ухудшающие положение работни­ков по сравнению с законодательством о труде, являются недействи­тельными.

Трудовой договор с работником

г.

Трудовые договоры классифицируются в зависимости от то­го, на какой срок они заключены: — на неопределенный срок; — на определенный срок не более 5 лет.
«» 2023 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1.
Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .1.2.

Работник обязан приступить к работе с «»2023 г.1.3.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.5.

Местом работы Работника является по адресу: .2.1.

Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.2.2. Работник обязан:2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .2.2.2.

Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего

Заключение трудового договора с преподавателем — военнослужащим

Особенности заключения трудового договора с военнослужащим: В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 2 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» прохождение военной службы гражданами осуществляется по призыву и в добровольном порядке (по контракту). Граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими и имеют статус, устанавливаемый федеральным законом.

Согласно абз. 1 п. 2 ст. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» граждане приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с ее окончанием. В соответствии с п. 1 ст. 10 указанного закона право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы. В соответствии со ст. 11 ТК РФ Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

Можно заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве с военнослужащим?

Ответ на вопрос: Согласно ч.

7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. Совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.

1 ст. 282 ТК РФ). Таким образом, с военнослужащим можно заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве в качестве преподавателя в свободное от основной работы (службы) время. Более подробно о вы можете узнать в статье. Подробности в материалах Системы Кадры: Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 № 76-ФЗ О статусе военнослужащих Статья 10.

Право на труд 1. Право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.

Голосование:

Рубрика: Ответов: 21 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Российская Федерация, Балтийск Написал 24 сообщения Репутация:

26 сентября 2009, 13:02 Оценок нет Подскажите есть ли у кого образец нового трудового договора для войскоых частей???? Спасибо заранее!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Россия, Москва Написал 894 сообщения Репутация: 28 сентября

Статья 32.

Контракт о прохождении военной службы

. Контракт о прохождении военной службы Комментарий к 1. Контракт о прохождении военной службы как следствие добровольного соглашения о поступлении на военную службу впервые в Российской Федерации был предусмотрен Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 11 февраля 1993 г.

Контракт о прохождении военной службы, широко распространенный в вооруженных силах зарубежных государств, является новым институтом для нашей правовой системы. В соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 г.

N 76-ФЗ посредством прохождения военной службы реализуется право военнослужащих на труд (), т.е. прохождение военной службы является особой разновидностью трудовой деятельности, имеющей ярко выраженную специфику из-за сферы ее применения — оборона и безопасность.