Заявление на перевод со ставки на 0 5 ставки образец


Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки в 2023 году


Сотрудник любой организации по своей инициативе может оформить перевод с полного рабочего дня на сокращенный (0,5 ставки). Согласно ТК Российской Федерации по соглашению с работодателем работник вправе осуществлять трудовые функции неполный день, получая при этом заработную плату в соответствии с количеством отработанных часов (если 0.5 ставки, то вдвое меньше установленной оплаты труда).

Для перевода пишется заявление работником, его образец можно скачать бесплатно внизу статьи.

. Если дробная штатная единица уже предусмотрена в кадровой документации фирмы, специалист сразу может быть принят на такую ставку, никакие дополнительные процедуры, вроде оформления перевода, не нужны. Переводя специалиста на 0,5 ставки, принятого первоначально на полный рабочий день, изменяются условия подписанного ранее с ним трудового контракта, что должно быть оформлено в строгом соответствии с законодательством.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

→ → Обновление: 17 мая 2023 г. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе).

Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время): 1) сразу при приеме на работу.

В этом случае издается приказ по унифицированной , утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; 2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки.

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

Второй обязательный

Принуждение к переводу на 0.5 ставки

Добрый день, уважаемые господа юристы! Я работаю врачом-специалистом в коммерческой медицинской организации.

Мне 34 г. Должность свою занимаю более 10 лет, в данный момент на 1.0 ставку. Вчера руководство моего отделения сообщило нам, что вышел приказ о сокращении рабочих ставок. И мне, и еще 2м моим коллегам, которые занимают данные должности на 1.0 ставки предложили написать заявление о переводе на 0.5 ставки по собственному желанию.

Рекомендуем прочесть:  Преценденты выхода на пенсию по льготному стажу медсестер отделения новорожденых

Коллега №1 — пенсионерка по возрасту ( 60лет +/-) написала тут же без возражений. Коллега №2 — досрочная трудовая пенсионерка ( работала на севере.

возраст 50 лет +/-) — высказала недовольство.

и нежелание переходить на пониженную ставку. Я же отказалась писать, ссылаясь на незнание законности их требований и отсутствие мотивации действовать вразрез собственным интересам. Есть еще 2 коллеги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ( одна по достижению 3х лет, вторая до 1.5 лет, но с тройней))

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки в 2023 году

Когда сотрудник не может выполнять свои обязанности в полном объеме и принимает решение о смене полной ставки на неполную, требуется определенным образом закрепить документально эти изменения.

Прежде всего, сотрудником пишется заявление о переводе на 0.5 ставки, а руководителем издается приказ об установлении неполной ставки работнику. Также основанием может стать не только инициатива работника, но и внутренняя потребность организации, что также нужно документально оформить приказом.

Скачать образец приказа о переводе работника на 0.5 ставки можно ниже. В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон. Соглашение между работодателем и сотрудником об установлении 0.5 ставки для работника оформляется в следующих случаях: При приеме на работу на 0.5 ставки (отделом кадров издается приказ по форме Т-1 – ); При переводе на неполный рабочий день (например, на полставки) с полной ставки;

Оформление заявления о переводе на 0.5 ставки

13 сентября 2023 В соответствии с действующим законодательством, каждый работник, деятельность которого осуществляется с учетом всех правил ТК РФ, в любой период времени имеет право обратиться к работодателю с заявлением о переводе на 0.5 ставки.

Для того чтобы грамотно оформить этот документ, необходимо ознакомиться с его основными требованиями.

Необходимость перевода на 0.5 ставки Ситуации, при которых сотруднику может понадобиться перевод с полного рабочего дня на неполный, могут быть различными.

Самыми распространенными причинами перевода на 0.5 ставки являются следующие:

  1. проблемы со здоровьем сотрудника;
  2. другие личные обстоятельства.
  3. болезнь близкого родственника;
  4. наличие несовершеннолетних детей;
  5. работа по совместительству;

Инициатива о переводе может возникать как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Заявление о переводе на полставки

13449 Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки.

Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации.

ФАЙЛЫ Инициатива о переводе на 0.5 ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д.
Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты:

  1. оптимизировать производственные и технологические процессы,
  2. реструктуризировать компанию.
  3. возможность сэкономить финансовые средства,
Рекомендуем прочесть:  Дом малютки тамбов официальный сайт усыновление

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

Приказ о переводе на 0,5 ставки

Бесплатная консультация юриста: , » » Если работник переводится с полной ставки на пол ставки, то нужно подготовить ряд документов, в числе которых приказ о переводе на 0,5 ставки (а точнее приказ о переводе на неполный рабочий день).

Приказ составляется в свободной форме, его образец можно скачать ниже. При переводе работника на 0,5 ставки, прежде всего, нужно получить заявление от работника о согласии на изменение продолжительности рабочего дня.

Далее следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что продолжительность рабочего для работника сокращается, указать часы работы. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем организации и работником, после чего прикладывается к трудовому договору и является его неотъемлемой частью.

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

18 Сентября 2023 в 11:08 Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки — это документ, который необходимо составить, если сотруднику предстоит работать на условиях неполного рабочего дня.

Далее подготавливается приказ о переводе на 0,5 ставки.
Ст. 93 ТК РФ предоставляет сотруднику такую возможность, если жизненные обстоятельства не позволяют ему выполнять должностные обязанности в течение положенного времени. В некоторых случаях и начальнику не требуется присутствие подчиненного на рабочем месте на протяжении всего дня. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время.

Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня (смены) на части.

Отметим, что

Заявление о переводе на полный рабочий день

7609 Формирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.

ФАЙЛЫ Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку – это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день.