Заработная плата методы расчета кратко


Заработная плата методы расчета кратко

Методы и расчет заработной платы на предприятии


Министерство образования Рязанской области Областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Рязанский Технологический колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» «» Выполнила: студентка 2 курса группы Э — 11 Турсенина Алина Владимировна Содержание Введение 1. Система организации и оплаты труда 1.1 Формы и системы оплаты труда 1.2 Механизм материального стимулирования 1.3 Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни 1.4 Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий 1.5 Оплата отпуска и выходных пособий 2. Расчет заработной платы на ООО «Пормет» 2.1 Краткая характеристика ООО «Пормет» 2.2 Учет расчетов по оплате труда 2.3 Способы начисления заработной платы ООО «Пормет» 2.4 Расчет заработной платы в ООО «Пормет» на

Особенности начисления заработной платы: виды, методы

В статье 136 пункте 1 российского содержится полная информация о порядке начисления, видах и выплате заработной платы сотрудникам организации.

В общем случае, зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Не соблюдение данных норм закона влечет за собой административную ответственность, накладываемую на работодателя КоАП.

В зависимости от локальных внутренних актов, разработанных руководством и применяемых в организации, вознаграждение за труд работников может быть представлено в виде различных начислений, таких, как:

  • и доплата за выслугу лет;
  • компенсация проезда и компенсация затрат на питание сотрудников;
  • квартальные и месячные премии;
  • вознаграждение за год и материальная помощь к отпуску;
  • надбавка за напряженность и за ;
  • доплата за работу в ночное время и другие.

В случае выдачи заработной платы в натуральной

Методы и расчет заработной платы на предприятии

ВВЕДЕНИЕ Оплата труда и методика расчета заработной платы одна из наиболее актуальных тем нынешнего времени. Это обусловлено тем, что высокий уровень заработной платы благотворно влияет на развитие предприятий всех форм собственности и на экономику в целом. Заработная плата как форма стоимости рабочей силы — основная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива.

Рекомендуем прочесть:  Договор купли продажи прицепа к легковому автомобилю

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Методы расчета заработной платы

Расчёт заработной платы Расчёт заработной платы — процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и прочих вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также их документальное оформление. Этапы расчёта: расчёт сумм оплаты труда и других выплат работникам, а также лицам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера; расчёт налогов на доходы физических лиц; расчёт страховых взносов; расчёт других налогов и взносов, связанных с доходами физических лиц, устанавливаемых Федеральным законодательством и законодательством субъектов Федерации; подготовка комплекта документов по оформлению выплат работникам; подготовка комплекта платежных и отчетных документов по налогам и взносам; подготовка и сдача обязательных ежеквартальных и годовых отчетов в налоговую инспекцию и фонды.

Методы расчета оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная); расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная); материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле: где ЗПпис — общий заработок рабочего, грн.; Р — штучная сдельная расценка, грн.; Q — количество обработанных изделий, натур. ед.

, где m — часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, грн.; Нвр, Нвыр — соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени. При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

Вопрос 15. Оплата труда на предприятии.

Сущность, принципы и методы исчисления заработной платы.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд оплаты труда; тарифная система; формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным методом расчета – путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на 1 руб.
выпускаемой продукции. Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности.

Она состоит из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников. Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например час, день, месяц.

Заработная плата, методы начисления

в случае материальной выгоды – день уплаты процентов, день приобретения товаров (работ, услуг), ценных бумаг.

Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, что общая, сумма удержаний не должна превышать половины выплаты.

Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.

1.2. Понятия и системы оплаты труда Заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического прогресса.

Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается.

С точки зрения работодателя, заработная плата — это средства, используемые для найма рабочей силы и составляющие одну

Методы и расчеты заработной платы на предприятии (стр.

1 из 4)

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский государственный индустриальный университет (ГОУ МГИУ) Кафедрабухгалтерского учета и аудита Курсовая работа на тему «Методы и расчеты заработной платы на предприятии» Содержание Ведение 1. Краткая характеристика 2. Заработная плата – понятие и сущность 2.1 Задачи учёта труда и заработной платы 2.2 Формы и системы оплаты труда 3.

Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени 4.

Расчёт заработной платы и различных доплат Заключение Список используемой литературы трудовой доход коллективный договор учет Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены

Порядок расчета заработной платы

Расчетом заработной платы занимается бухгалтер.

Если предприятие достаточно большое, то в штате имеется штатная единица, именуемая бухгалтер по заработной плате, в обязанности которого входит расчет, начисления, выплата, удержания и прочие действия с заработной платой и другими выплатами и начислениями работника. Расчет заработной платы проводится в начале каждого месяца, необходимо рассчитать и выплатить зарплату работникам до 10 числа текущего месяца. Расчетным при этом является предыдущий месяц (с первое по последнее число месяца).

Для начисления и выплаты заработной платы бухгалтер может использовать типовые унифицированные формы ведомостей.