Чем невыгодна работа на полставки
Оглавление:
- Прием на работу на полставки
- alishavalenko.ru
- Что значит работать на полставки и как оформить документы
- Работа на полставки
- Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
- Работа на полставки
- Работа на полставки: как она оформляется и какие права есть у сотрудника
- Работа на полставки: кому это выгодно?
- Образец трудового договора на 0,5 ставки
Прием на работу на полставки
Copyright: фотобанк Лори Работа на полставки регламентируется нормами Трудового кодекса РФ в ст. 93. Такая форма трудоустройства означает, что человек трудится или выходит на рабочее место не 5 дней в неделю, а реже. Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон. График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально.
Оформить работу на неполную ставку можно как при приеме, так и позже по заявлению уже работающего сотрудника.
Случаи, когда работодатель не вправе отказать трудоустроенному работнику в переводе на неполный трудовой день указаны в ст. 93 ТК РФ: если заявление подано беременной сотрудницей; когда просьба исходит от работника, на иждивении которого находятся дети в возрасте до 14 лет, а если ребенку присвоена инвалидность, право на работу на полставки сохраняется до 18-тилетия этого ребенка;
alishavalenko.ru
Терентьев Богдан
- 04.08.2023 /
- 0 Коментарьев
И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени. Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны.
Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ.
- Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.
- В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда.
Что значит работать на полставки и как оформить документы
Трудовое законодательство определяет, что значит работать на полставки.
Инициатива может исходить от одной из сторон трудовых отношений.Обратить внимание нужно на то, что при наличии инициативы работодателя – от сотрудника обязательно требуется получить согласие.
А также данная мера может применяться в качестве перехода на более легкие условия труда.
Оплата труда производится в расчете на половину ставки.Трудовое
Работа на полставки
Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но работаю на полставки по своему основному месту работы заведующей дома культуры. Могу ли я по закону попросить работодателя осуществлять свою работу удалённо дома?
Вот 8.05.19 года уволился по собственной желании и после увольнения поступил расчет.
Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
Работники в большинстве своем работают на одном предприятии у одного работодателя.
Работают в течение полного рабочего дня. Но есть исключения, когда человек устраивается работать в нескольких местах или работает в течение неполного дня или, как это называют в народе, на полставки.
И такая работа имеет свои особенности. – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время.
Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого.
Их число не ограничивается, но закон может вводить ограничения для совместителей.
9470 юристов
Работа на полставки
> > , преподаватель Центра по направлению Нередко кадровики в своей практике сталкиваются с понятием «работа на полставки».
Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки?
В Трудовой кодекс в 2023 году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья.
Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует. Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки. Таким образом, сотрудник может быть занят выполнением трудовых функций только часть рабочего дня либо какое-то количество дней в неделю.
В 2023 году внесены изменения и уточнения в ст.
Работа на полставки: как она оформляется и какие права есть у сотрудника
/ / Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть.
Довольно часто люди выбирают работу на полставки. Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка – это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности (иначе говоря, квалификации) за единицу времени.
Например, три полных рабочих дня в неделю (в случае, когда суббота – рабочая в данной организации).
Работа на полставки: кому это выгодно?
Содержание:Система найма на неполную ставку существует уже достаточно давно. Поденные и сезонные рабочие, приходящие домработницы, сторожа как требовались, так и требуются. В последнее время распространенным явлением стало привлечение квалифицированного и компетентного персонала в качестве сотрудников на полставки, то есть для решения определенных задач в течение установленного срока.
Если раньше трудиться сразу в нескольких местах считалось непрестижным, то теперь такая занятость не только средство получения основного дохода, но и возможность приобретения дополнительного опыта. Глава 44 нового Трудового кодекса, определяющая совмещение в сторонних организациях (в частности, ст. 282), гласит:
«Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом»
.
Таким образом, в отличие от старого КЗоТа, руководитель фактически не вправе отказать сотруднику в работе по совместительству.
Образец трудового договора на 0,5 ставки
Ошибки в оформлении трудового договора грозят работодателю штрафом.
Как правильно прописать условия о режиме работы и оплате труда, принимая сотрудника на полставки, и рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени?
В статье пример расчета зарплаты пропорционально отработанному времени и пошаговый алгоритм.
Скачайте полезный документ: Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству. В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Внимательно прочитайте статью, чтобы не путать неполный рабочий день с .
Порядок установления и оплаты неполного рабочего времени регулирует ст.