Сохраняется ли размер заработной платы при выходе из декрета


Сохраняется ли размер заработной платы при выходе из декрета

Зарплата при выходе из декретного отпуска


› Страницы: 1

  1. :: Выхожу на работу после декрета. Что с ЗП?
  2. Список форумов
  3. ::Актуальные вопросы

У меня такая ситуация: до того как я ушла в декрет зп мне начислялась как оклад+40%премия, все время что я работала размер премии не изменялся, при устройстве на работу озвучивалась общая зп =оклад+премия. за время декрета на работе произошли изменения и с работниками моего отдела перезаключали договора, где объединялись оклад и премия. Мне ни о чем не сообщали.Сейчас мне сказали,что при выходе из декрета мне могут *** только один оклад .

подскажите, пожалуйста, это действительно так? я же не заключала нового договора, с зп=окладу. если бы в то время я работала, мне бы вместе со всеми объединили оклад с премией.

Сейчас мне сказали,что при выходе из декрета мне могут *** только один оклад А почему не хотят перезаключить договор с вами после выхода из декрета?А положение о премировании сохранилось, оно действует?

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

2348 Содержание страницы Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом.

Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность.

При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Сохранятся ли льготы за ней в данном случае?

Рассмотрим подробнее в этой статье.

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу: Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени.

Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке.

Выход на работу из декрета

///Выход на работуДекретный отпуск отличается большой продолжительностью.

Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Именно на его основании и нужно производить выход на работу.ВниманиеУчесть все самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска регулирует ТК РФ. По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности.

Рекомендуем прочесть:  Права на объединение характеристика

Документ можно получить в женской консультации.Затем работница обязана написать заявление в свободной форме.

На его основании отдел кадров производит оформление приказа.

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу

Без всякого сомнения, рождение ребёнка самое важное событие в жизни любой женщины, однако в современном обществе всё больше молодых пар не могут бороться со сложностями семейной жизни и предпочитают развод.

Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Женщина остаётся наедине со своим маленьким счастьем и, безусловно, нуждается в помощи и моральной и финансовой, поэтому очень часто возникает вопрос, сохранится ли пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу.Очень часто будущие мамы сталкиваются с непониманием работодателей, которые стараются любыми способами удержать денежные средства, положенные по закону.
Однако на сегодняшний день законодательство значительно изменилось и внесены различного рода поправки, которые чётко регламентируют права и обязанности работодателей перед сотрудницами в интересном положении.Любая женщина прекрасно понимает, что с рождением малыша ей придётся длительный промежуток времени оставаться

выход из декрета

Девочки проконсультируйте про гос структуры До декрета работала в поликлинике на должности оператор, сейчас дочке 2,2 идем в садику и поэтому хочу выйти с октября на работу 1)Пройдя к ним узнала что меня оставляют на ставке оператора ,но переводят работать в регистратурузаконно ли это ? 2) до декрета получала оклад +% выходило 24-27 тысяч Вопрос вот в чем оклад я так понимаю мне оставят а проценты ?

то есть суть вопроса в том если я ушла в декрет с такой зарплатой 24-27 я вернутся должна на такую же зарплату?

И вообще закидайте меня законами и постановлениями плизз может кому пригодится вот что нашла Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В сентябре ребенку исполнится два года и я выйду на работу. Работодатель предлагает неполную ставку, поскольку свободных полных ставок нет.

Надо либо кого-то увольнять, либо делить имеющиеся ставки на всех.

Правомерно ли такое предложение?

Вправе ли он уволить меня по сокращению, если я не соглашусь на неполную ставку?

В какой форме составлять заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?

По выходу из декретного отпуска охраняется ли заработная плата

> > Дело в том, что при применении любой системы оплаты труда размеры зарплаты работников должны зависеть от сложности, качества и количества выполняемой ими работы, их квалификации и других факторов. Поэтому, если принято решение оклад не увеличивать, работодатель должен позаботиться об обосновании установленных размеров окладов.

Рекомендуем прочесть:  Заслуженный артист привелегии

Как уже говорилось ранее, не нужно в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» менять величину основного планового начисления — заработка сотрудницы пока она в отпуске, ведь действие этого начисления прекращено на период отпуска и новый оклад, в том числе в результате прошедшей индексации можно указать сотруднице после ее выхода на работу. Причем тут не следует путать фактический приказ об индексации заработка всех сотрудников и отражение этого в программе. Просто – вышла на работу и приступила к своим прежним обязанностям.

Положена ли зарплата во время декретного отпуска

» » Зарплата во время декретного отпуска Большинство женщин, находящихся в состоянии беременности и ожидающих рождения ребенка задаются вопросами одновременного осуществления отдельных видов социальных выплат и возможности получения заработной платы. Нужно заметить, что им полагается только один вид выплаты.

Как правило, производится выплата социального пособия либо заработной платы за отработанное время при исполнении трудовых обязанностей.

Она подлежит начислению, если женщина официально вышла на работу. Сущность понятия «» заключается в предоставлении определенного периода женщине в поздние сроки перед ребенка и после его появления на свет. До прохождения родов указанный период ей предоставляется для подготовки к рождению ребенка.

Зарплата после выхода из «декрета»

Добрый день!

Последние недели беременности считаются наиболее опасными, способствующие вызвать непроизвольный выкидыш при любой нагрузке на организм. Послеродовой женщине предоставляется для восстановления организма от родов.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 1 год и 5 месяцев планирую выйти на работу, где произошла реорганизация и моя должность была выведена за штат. До декрета зарплата состояла из оклада и премии, которая каждый месяц менялась. Вопрос: после выхода на работу я буду получать только оклад или зарплату, исходя из среднего заработка?
Как рассчитывается этот средний заработок: за год, за все время работы, как учитывается отпуск после выхода из декрета? 10 Июля 2012, 00:00, вопрос №11463 Мария, г.

Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 147 ответов 41 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Радужный Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! За штат выводить могут только на военной и приравненной к ней службе.

Голосование:

Рубрика: Ответов: 6 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Россия, Самара Написал 4 сообщения Репутация:

3 февраля 2014, 9:58 Оценок нет Добрый день! Разъясните мне правомерно ли поступает руководитель моей организации.

В данный момент работаю в бюджетном учреждении Самарской области, трудовой договор с 25 апреля 2007 года. Так как организация является бюджетной, то работает согласно Постановления Правительства Самарской области № 555 от 09.10.2009 г.